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什么样的工作是好工作

发表时间:08-09 15:45:40

养生之道网导读:今天,小编要跟大家探讨一下什么样的工作是好工作?好工作似乎人人都想要,而它的定义,在不同的人心中,有不同的标准。到底什么样的工作是好工作呢?现在就一起来看看这篇文章。

有物质的生活是空腹的,而没有精神的生活是空洞的。这句话深刻地给我们阐释了物质和精神的重要性。很多人一味追求物质,却成为了没有灵魂的行尸走肉;也有更多人,执信着精神的纯洁,却穷困潦倒。如果我们能找到一个平衡的契合点,这一切就会迎刃而解。

一份好工作,可以激起人的高涨情绪,让精神世界得到满足,继而有意愿努力工作。如果能在工作中有了忘我的投入,物质回报自然会源源不断。然而在大多数求职者的反馈中,真正能根据需求得到一份称心的工作并不容易。那么问题来了,为什么我们难以找到好工作呢?

好工作是什么?

有些人的职场经历大多存在于幻想之中。他们总是期待加入一家高大上的公司,让自己能在朋友圈中被刮目相看。然而现实是残酷的。这种伴随着虚荣的盲目心态,会让他们在工作中被摔的粉身碎骨,然后拖着满满的身心俱疲,带着一腔被辜负的怨恨匆匆跳槽。旁人眼中的好工作不见得真的好,关键是他能不能走进你的内心,给你想要的未来。如果一份工作不能让你抵达未来的彼岸,那即使它看上去再华丽,也不过是空中楼阁。

一份好的工作,一定要有对的人。一群“大牛”凑在一起不一定能做一番事业。重要的是,他们是不是与你趣味相投、志同道合。“新梦想的上市,离不开志同道合。”电影《中国合伙人》折射出了现实版的新东方,也折射出众多企业成功的秘诀——人对了,团队自然就对了。

一份好的工作,一定能给你带来幸福感。幸福的原因多种多样,或许是丰厚的物质让你在生活中应有尽有;或许是实现伟大的目标,让你信心倍增、颇有成就感;再或许是让你在团队中成为焦点,享受众星捧月的待遇……有工作或许是幸运的,但是有好工作一定是幸福的。

那么,怎样获得一份好工作呢?

1、要平衡自我的价值取向。

正确的价值取向决定我们在工作中、生活中的态度。由于每个人对客观世界的认知不同,并不能针对个人的价值观去评判,但只要每个人能在其中找到一个平衡点,认清自己想做什么、能做什么、为什么而做,就能找到工作的方向。

2、要做好自己的职业规划。

很多人不明白怎样去做职业规划。其实职业规划很简单,就是做你喜欢的事、擅长的事,或是有价值的事,有发展的事。这四者不必兼备,只要有一点符合你的想法,就可以成为你职业规划的准则,继而认定一份工作,不会动摇。

3、提升自己的能力。

机会总是留给有准备的人,看似老生常谈,却依旧深刻,每每祭出,都能激励一些人。努力提升自己的能力是对自己的尊重和责任,至少当幸福来敲门的时候,我们不至于衣衫不整地去开门。

一份好工作包含了太多东西,理想、事业、价值、家庭……正因如此,它来之不易。但是,没有哪份工作是为你而设的,在寻求它的过程中,需要更多思索和尝试。生活需要好工作,而好工作同样需要认真地面对生活。如果我们能够在生活中多些体会,多些感悟,或许就会收获预期的幸福。

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好工作的8个参考标准:

1、公司形象最好是业界的模范

听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元,因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样,如果在微软、惠普或是海尔工作过,别人自然会对你另眼相看。

2、有一个很好的团队

如果公司人才济济,且具有良好的合作精神,自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验,不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。

3、培训机会培训比有形资产更可贵

对企业而言,给员工培训的机会并不是施恩于人,而是公司未来的生存之道。

4、优厚的薪水和福利

薪水虽不能代表全部,至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水,有的公司林林总总福利加起来,说不定和薪水相当。

5、开明的管理

开明的管理层不但认可员工的价值,并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司,这也许会花点时间,但值得努力。

6、导师制

每个企业都有资深老手,以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度,对新人来说,可借此找到良师,并获知公司内幕情报,不但可以早点进入状态,独立作业,也可以了解公司的运作。同时,导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然,作为新人也不能过于依赖导师,而应尽量扩充自己的人际关系。

7、定期工作评估 晋升机会多

通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则,大约根据一年一度的工作评估,如果有真才实学,自然晋升的机会多多。

8、公司文化与自己投合

正如员工个人一样,每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统,有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人,在IBM或是在大银行做事一定不会顺心,因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为,规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制,只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严,和主管谈话都得电话预约。

其实,工作没有好与坏,只有适不适合。我们又如何去判断工作适不适合我们呢?

首先,工作与内在个性是否适合。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的,它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。通过内在个性的分析,可以得出一个人擅长做什么工作,喜欢以何种方式工作,工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。

其次,个人能力是否能胜任这项工作。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外,还有两个极端。一是自身的能力不被认可,能力达到了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到,造成职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好,但如果能力达不到,很好能遭遇彼得原理陷阱。

再次,这份工作能提供给我们多大的发展空间。与发展空间真接相连的就是企业平台。在选择企业时,也不是以大公司或外资企业就好,发展空间就一定大。职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线,可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候,可以重新选择。

那么,怎么样找到一份适合自己的工作呢?职业人必须走出求职中的误区,在综合分析内在个性、个人能力的基础上,明确自己的职业优势和劣势在哪里,再结合职场状况、行业和岗位的情况,给自己做出一个准确的定位和规划。之后,在实际的发展中也要随着实际情况的发展变化,对职业发展做适当的修正和调整。

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