所有频道

当前位置:主页心理健康心理减压

问题员工有哪些危害

养生之道网导读:不同行业都有问题员工,那么问题员工有哪些危害?这个根据行业来断定,如果是警察行业出现了问题员工危害就很大,下面小编就给大家分享问题员工有哪些危害。

调查结果报道

报载,从今年6月起,哈尔滨对全市刑警进行为期一个月的“心理体检”,如警察被发现处于心理“危险期”,将接受心理治疗。 在竞争激烈的职场,不同行业、职位的员工同样要面对和承受不同程度的压力,“心理疲劳”成为职场的第一病症。上海向阳生涯管理咨询有限公司最近的一项调查显示,从高管到专业人员,再到体力劳动者,有68.2%的人正面临着较大的工作压力,而其中有58.5%的人身上,正呈现出不同程度的心理疲劳,职业人的健康状况令人担忧。

案例分享

35岁的handsome是一家贸易公司的部门主管。年纪轻轻的他能获得这么好的位置,除了才华,更多的是靠勤奋,每天工作十几小时,出差更是家常便饭。突然有一天,一向精力充沛的他发觉越来越多的困扰向他袭来:心悸、失眠、易怒、多疑、抑郁,以前10分钟就能解决的问题,现在却要花费一个小时,他甚至对工作产生了极其厌倦的情绪,人也变得日益憔悴。

handsome的情况如今发生在越来越多的白领身上,而造成这种困扰的原因正是越来越严重的职业心理问题。

“能够拥有积极、高效、与企业价值观一致的员工是每个企业的愿望,可要实现个人的持久健康发展,不是企业一方努力就能够达到的,需要员工有自我调整、自我激励的意识。说真的,每个企业都会出现‘问题员工’,只是表现症状不同罢了。”讯达电脑服务公司的人事经理郭景阳毫不掩饰地说,往往一到年底,就是人事经理周期性头痛发作的日子,有的员工拿了红包就走人,有的员工岗位要调整,这个要安抚、那个要疏导……事实上,许多人跳槽并没有一个明确的目标,而是因为职业心理上多少存在这样那样的偏差,导致在职业发展中遇到种种阻力,但他们却没有意识到毛病出在哪里。

精神按摩成治疗良方,有人说,对员工进行职业心理体检,如同对他们进行精神按摩。在日本,一些企业将关注员工的职业心理健康称为“爱抚式管理”。

职业心理咨询师窦吉认为,提高员工绩效,创造最大利润,节约成本,是企业的最终目的。而绩效与态度、能力密切相关。对企业而言,职业心理体检能够帮助企业了解员工的特质,知道员工是否适应当前的岗位。还可以有针对性地帮助企业员工了解自己的心理状态及需要,从内部调整自己的职业心理状态。对员工而言,由于每个人不一定一辈子在一家企业工作,掌握自己的职业特质后,在所在企业没有发展空间的情况下,可以更换平台,保证个人职业生涯继续向上发展。

职业心理体检通常从五个方面进行,即职业方向感、职业倦怠感、职业压力感、人际亲和感和组织归属感,借助具体评测数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题,使员工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识,从而自觉地调节职业心态。 据了解,世界财富500强中,有80%以上的企业都为其员工进行过职业心理体检。有的企业会设置一系列项目对员工进行例行健康检查,开展心理卫生的自律训练、性格分析和心理检查等。目前,联想、上汽、神州数码、北大青鸟、新浪网等一些国内知名企业也开始注重员工的心理问题,定期请专家为员工进行职业心理体检。

“职业心病”表现特征及后果表现:

问题员工有哪些危害

1、认知障碍-不能集中注意力-难以承受工作压力-情绪困扰-自卑和受歧视;

2、焦虑抑郁-忧虑和失落感-职业前途黯淡-缺乏自我控制力;

3、不良爱好-暴力倾向-有自杀念头-家庭或婚姻生活失败;

4、环境适应困难-人际关系协调困难-文化冲突。

后果:缺勤率增加、离职率增加、事故率增加、工作效率降低、工作积极性降低、资源管理开支如用于招聘、培训和医疗等的费用加大,使企业无端地感染“精神病毒”,甚至“死亡”。

问题员工如何自我调节

1、精神超越,卡耐基说:“我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除。”人为什么会产生痛苦、不安和犹豫、彷徨?归根到底是因为不清楚自己到底要什么,也就是说,自己没有清晰的价值观和人生定位。

2、心态调整,法国作家雨果曾说过:“思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。”你不能样样顺利,但可以事事尽心;你不能左右天气,但可以改变心情;你不能选择容貌,但可以展现笑容;你不能预知明天,但你可以用好今天。你不能改变别人,你只能改变自己。所有这些的关键就是积极主动地调整自己的心态。

3、理性反思,白领职场的心态调整之九大法宝,理性反思就是积极进行自我对话和反省。对于一个积极进取的人而言,面对压力和不良情绪时可以自问,“如果没做成又如何?”“如果真的像别人说的那样又如何?”“我真的是一个粗心的人吗?”“我真的是责任心不强吗?”等等。这样的想法并非找借口,而是一种有效疏解压力的方式,并且,在不断的自我追问中,我们会找到问题的真正症结所在。

如何帮助问题员工恢复健康

第一步:要时常参加社会实践活动,多出去走走,人是群居动物,总是窝在家里会生病的,况且出去走走可以让自己的血液流通速度加快,促进循环,从而保证自己的身心健康,让自己的心里保持着一份乐观愉快。

第二步:遇事莫发愁,发愁是解决不了问题的,要时常告诉自己的,遇事要乐观对待,只有这样,在遇到困难时,才会第一时间安静下来,保持心情的放松愉快。

第三步:要时常做自己喜欢做的事情,只有这样,自己才会得到满足,心理上才会总有高潮期,这样更容易保持年轻的容颜,嘻嘻,所以多做自己喜欢的事情,哪怕很忙也要找时间玩一下,必然会坚持不下去的。

第四步,要保持幽默,只有身边的环境是轻松的欢乐的,自己才会保持欢乐,所以,要制造幽默轻松的气氛,这样容易使自己的心情更加愉悦 。

第五步:要把自己该做的事提前做完,要有计划,有步骤的进行,不要将事情全积攒下来,不然压力一大,是肯定高兴不起来的。

以上就是给大家分享的有关问题员工的内容,希望我们的分享可以给大家带来积极的帮助。

相关内容 热门推荐
大家都在看