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职场现象应对_常见职场现象

发表时间:09-16 10:39:39

养生之道网导读:职场人士应该掌握职场现象应对这一技能,职场的任何突发状况都需要你的及时处理而不是躲避。一起来学习职场现象应对吧。

职场现象

近日,在各大卫视热映的《新西游记》中反映的职场现象引发都市白领们热议。白领们似乎都能从中看到不少周围人的影子。悟空能力最强却被师傅几次踢出团队,八戒好吃懒做却总能获得师傅的欢心,沙悟净能力平平但总是任劳任怨,同样的,职场中也常见这样几类人。

新西游记与职场现象

孙悟空、猪八戒、沙悟净都是每个公司某一类型员工的代表,他们有各自的优点,同时也存在着明显的缺点,但是组合起来就是很好的取经工作团队。如果孙悟空、猪八戒、沙悟净能够克服各自的缺点和不足,进行职场的自我提升,可以在职场的道路上走得更好、更远。

犀利哥:孙悟空

外号:齐天大圣、弼马温

个人履历:孙悟空为灵根仙石孕育而生,带领群猴进入水帘洞后成为众猴之王,后来拜菩提祖师为师学艺,法号悟空,学会72变、筋斗云。因为才能出众,先后两次被天庭作为人才引进,不过不受重用。后来因为在天庭违反天规,孙悟空被囚禁在五行山下。五百年后,才被唐僧救出,并帮助唐僧成功取经,被封为斗战胜佛。

职场优势:孙悟空能力出众,是团队的技术骨干和业务标兵,取经工作遇到困难后都是他冲锋在前,逢山开路,遇水搭桥,降妖伏魔,一次次将唐僧从危难中救出,并顺利护送到西天。

职场缺点:嫉恶如仇的孙悟空个性太强,锋芒太露。因为冲撞领导,几次被唐僧赶出取经团队。

职场案例:周建辉是北京名校毕业的博士生,在校期间获得了多项技术发明专利,还没有毕业就被一家知名高科技上市公司高薪聘用。但是毕业后没多久,准备在公司大展拳脚的他却被迫辞职。原来,自认为科研技术一流的他到公司后恃才傲物,不仅不把部门其他技术人员放在眼里,还多次在工作中与部门主管发生激烈冲突,结果受到整个部门的孤立和抵制,只得放弃高薪黯然离职。

专家点评:不要妄图去挑战公司制度

周建辉是孙悟空类型的人才,业务能力出类拔萃,但是因为不会处理人关系,导致职场受挫。

王茜建议,孙悟空类型的员工要想在职场上有所作为就要转变职场观念。即使是孙悟空,因为职场观念不正确,也使得自己几次失业,空有一身本领无处使用。她表示,作为普通员工,如果决定在这家公司工作就要去努力适应公司制度,而不是去妄图挑战公司制度。

其次,孙悟空型的员工要注意和上司的沟通技巧。孙悟空是取经工作团队的开路先锋,制胜法宝,但是他缺乏与领导唐僧沟通的技巧,经常费力不讨好。因为不善于和领导沟通,他的工作总是被领导误解,并被扣上藐视领导权威的帽子,多次被唐僧赶出取经团队,停职反省。

最后,孙悟空型的员工要注意尊重每个同事。如果因为自己是业务标兵,自视甚高,蔑视其他同事,必然受到团队孤立和排挤,工作起来阻力重重。

公关哥:猪八戒

外号:猪悟能、天蓬元帅

个人履历:猪八戒原来是玉皇大帝的天蓬元帅,主管天河,因调戏嫦娥被逐出天界,到人间投胎,入赘高老庄。他会36变,能腾云驾雾,使用的兵器是九齿钉耙。唐僧西去取经路过云栈洞,猪八戒被孙悟空收服,一同保护唐僧去西天取经,被如来佛封为“净坛使者”。

职场优势:猪八戒智商一般,但是情商很高,政治嗅觉灵敏,特别会巴结和讨好领导,服务意识好。同时,他懂得交际和应酬,善于化缘,常常负责团队对外公关,能够帮助团队筹集取经的各项经费。

职场缺点:好吃懒做、自私胆小。

职场案例:许福洋在一家国企部门任职。虽然工作能力一般,但是他善于察言观色,会在领导面前表现,所以领导对他印象还是不错。有一次徐福洋所在的部门主管走后,公司领导想提拔他。在正式提拔前,领导让他带领部门同事完成一项颇具难度的工作任务作为任职考验。结果,他因为平时疏于钻研业务,加之同事对他工作时拈轻怕重不满,没完成领导安排的任务,痛失升职机会。

职场点评:要打造自己的核心竞争力

许福洋是猪八戒类型的员工。根据对hr的相关调查,这种猪八戒类型的员工在企业中不少。

在《西游记》整个的取经团队中,猪八戒的业务能力比不上大师兄孙悟空,工作态度比不上师弟沙悟净,然而,他却是整个团队中除领导唐僧外,活得最潇洒最舒服的人物。既不用牵马,也不用挑担,只需陪唐僧聊天解闷。他聊天的内容也无非有二,首先适时地溜须拍马以哄领导唐僧开心,其次就是向领导打业务精英孙悟空的小报告,很少去干降妖除魔的正事。

职场专家提醒,人在职场,“有为才能有位”。如果想获得职业上的长远发展,只是凭借人际交往是远远不够的,必须要打造出自己的核心竞争力。猪八戒就是因为缺乏自己的核心竞争力,没有在取经时做出出色业绩,导致取经后的职位晋升空间很小。与被封为斗战胜佛的孙悟空和被封为金身罗汉的沙悟净比起来,他只不过受封了区区一个净坛使者。所以,猪八戒类型的员工,要想在职场上有好的发展,光靠投机取巧是行不通的,一定要打造自己的核心竞争力,在关键时刻拿出真本事和业绩来赢得职场晋升。

酱油哥:沙悟净

外号:沙和尚、卷帘大将

个人履历:沙悟净原是天庭武神,在天宫灵霄殿下侍銮舆的卷帘大将,只因在蟠桃会上失手打碎了琉璃盏,被玉帝打了八百杖后贬出天界,在人间流沙河兴风作浪,危害一方。后经观音点化,赐法号悟净,护送唐僧西天取经,完成任务后被封为“金身罗汉”。

职场优势:做事任劳任怨、兢兢业业,同时性格沉稳谦逊,常充当团队矛盾的“调解员”角色。

职场缺点:能力学识不足,缺乏进取心和创新精神。

职场案例:阿文在一家外资公司工作。相对于公司众多知名高校毕业的本科生和研究生同事,阿文觉得自己的大专文凭有些掉档次,时刻有一种会被公司炒掉的危机感。不过,他没有在这种危机感中自我放弃,而是把这种压力转化为做好工作的动力。不仅每次都用心把自己分内的各项工作任务都尽可能的做好,还经常主动给领导和同事帮忙做助手。

他的努力得到了回报。在公司近期的一次裁员中,学历平平,能力一般,但是工作认真负责的阿文被公司留了下来。

职场点评:拼不过工作能力就拼态度

职场专家表示,企业不仅需要孙悟空这样干大事的员工,也需要沙悟净这类踏踏实实做小事的员工。沙悟净能力有限,降妖伏魔的本事最差,但是他工作态度最认真。自知能力学识有限,沙悟净拼不过工作能力就拼态度,做事尽职尽责,埋头苦干,同样为取经团队的后勤保障工作作出重要贡献。

行事低调的沙悟净不像孙悟空那样图名,也不像猪八戒那样图利。在取经的漫长道路上,对领导甚至同事的工作安排言听计从,脚踏实地,兢兢业业,既博得领导唐僧赞许,又同时深得同事孙悟空、猪八戒喜欢。

从取经的总体工作而言,孙悟空的功劳最大,而沙悟净则苦劳最大。在取经受到挫折时,就属沙悟净意志最为坚定,从不像孙悟空那样闹情绪罢工,也不像猪八戒那样遇到困难就嚷着分行李散伙,总是极力地维护着团队稳定。因此,尽管沙悟净在取经的工作中极少有降妖伏魔的工作业绩,但是取经成功后受封时,他的职位要比猪八戒的净坛使者高,晋升到了金身罗汉级别。所以,对于能力平平的沙悟净型员工而言,拼不过工作能力就拼态度,兢兢业业地把别人不想做的事情做好了,同样能够在职场上有所作为和发展。

在遇到上司“抢”下属功劳时,你应该怎么办

现在职场上,上司“抢”下属功劳已经成为一件稀疏平常的事情,如果你保持沉默,什么都不说,那么现状就不会产生任何改变。因为保持沉默等同于接受现状。为改变这种不公的现象,你可以采取以下的方法:

1、你首先应该可以先分析上司能坐到这个位置上的原因,因为每个人能走上管理岗位都必然有自己的道理——技术强、人脉广、资力深还是另有原因。通过分析上司,看到他身上的长处并加以学习。

2、你要学会向你上司的上司甚至最高层去沟通!给上司发一些计划,如果有可能就抄送上司的上司甚至最高层一份,这样上司就不敢贪你的功了!

3、一定要时刻做好准备,你能力强和做事多,就要多想想,你要做好功高震主的准备,时刻提高和学习中,然后经常看看外面的机会,不能只盯着自己公司,没事的时候也要看看窗外!

4、还是要抱着少发牢骚,多干事的态度,但是要有计划,没事把自己完成的计划和规划的事发给上司和老板看!而不只是给上司看!但是在埋头苦干时还要经常抬起头来看看周围。老黄牛没劲时还要罢工呢,要吃草还会发犟劲不拉犁呢,何况我们是人!

5、积蓄实力,给自己积累经验和实务,努力进取让自己的水平和能力不断提高才是王道。别人的路尽可让别人自己去走。必要时一点不客气的直接辞职走人!一个公司如果下属的功劳不是一次两次而且一直是被上司拿去邀功,这个公司的管理就有问题了!老板也有问题。

在我个人的观点来看,现象的存在必然有其存在的原因,既然这已经成为了一种常见的职场现象,以个人之力无力改变现状,只好适应它。面对上司的“抢”功,只要他适可而止,我个人是能够接受的,但是如果上司一直拿自己的功劳去邀功,阻碍了我自身的职业发展需要,我则会毫不犹豫地选择辞职跳槽,去寻找一个更能够施展自我才华,并且能够对我自身的能力得到肯定的地方,即使要我重新开创一片新天地。

正面职场。

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